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最近，盐城供电公司500千伏变电运检中心以“强化专业技能、提升业务素质”为主题，以修试一线员工需求为出发点，按照融合岗位是什么、需求什么、培训什么的原则，采取“短、平、快”培训模式与长效培训模式相结合，多层次、多角度地开展“点菜式”特训，受到了员工们的普遍欢迎。

所谓“点菜式”特训，就是由职工群众确定培训内容取“点菜”，然后邀请相应专家“下厨”指导，着力解决职工群众培训“吃不对、吃不饱、消化难”的问题。当前，随着供电知识的不断更新，提高员工技能素质成为企业发展的当务之急。盐城供电公司500千伏变电运检中心让员工先根据自己的口味“点菜”，然后再由该中心相关专业专职班组长“掌勺”制定以文件要求、安全知识、生产技能等为主要内容的培训计划，充分利用工前、工后等可一切利用时间，采取集中授课和座谈交流等方式，对员工进行分批、分阶段的培训；他们在青工培养和上“下足功夫”，在激发学习热情、拓宽知识结构上“做好文章”，结合青年员工实际情况，制定出详细的青工培训计划清单，营造出“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，提升青工精神风貌，助力青工早日成长成才；他们在培训中选派有丰富一线工作经验的技术能手授课，避免讲课照本宣科的形式，注重发挥工作现场经验和岗位基本功演练，让培训跟着需求走，内容跟着需求跑，通过这种员工喜闻乐见、简单实用、不流于形式的培训方式，真正做到了身子“沉”下去，素质“提”上来，有效地激发了员工的学习热情，提升了员工队伍的整体素质。

由此，“点菜式”特训提升了培训的针对性和有效性，实现了岗位技能经验提炼、共享与知识传递，使得培训工作与员工业务技能提高呈现良性互动，为员工创造了学习知识、岗位成才的良好发展环境。我们说，盐城供电公司500千伏变电运检中心“点菜式”特训的经验和效果，值得其他供电企业认真学习借鉴。（吴文）

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